Lönetransparens innebär ett nytt sätt att sätta lön. Denna artikelserie syftar till att förmedla kunskap till arbetsgivare om förändringarna i lagstiftningen, så att de är rustade inför att det nya regelverket träder i kraft. I denna artikel kommer vi besvara några av de praktiska frågor arbetsgivare ofta har.   Vilka arbetsgivare omfattas av de nya reglerna kring lönetransparens? -De nya reglerna gäller för alla arbetsgivare. Däremot har man i förslaget till ny lagstiftning

Nästa år, alltså 2026, får arbetsgivare en ny verklighet att förhålla sig till; lönetransparens. Det innebär skärpta krav avseende arbetsgivares möjligheter att fritt sätta lön. För arbetsgivare väcker det naturligtvis en mängd frågor. Jag kommer därför i en artikelserie besvara frågor som du som HR-ansvarig, VD, lönespecialist eller chef kan tänkas ha. Vi börjar med att i detta inlägg gå igenom vad lönetransparensdirektivet innebär och anledningen till att förändringen nu ko

Trots att lika lön för kvinnor och män som utför lika eller likvärdigt arbete är en av EU:s grundläggande principer har man haft svårt...

Vi kan glatt konstatera att Sverige har kommit långt när det gäller jämställdheten. Statistiska centralbyrån och Medlingsinstitutet kan i...

Lön är i regel den i särklass största kostnadsposten i de flesta företag och organisationer och därmed också en viktig fråga för...

Den 1 januari 2017 skärptes Diskrimineringslagstiftningen och krav infördes på alla arbetsgivare att bland annat börja göra årliga...

Tiden när löneadministratörer stämplade tidrapporter, stansade löner och postade lönespecifikationer är förbi. Framtidens...