
UTBILDNINGAR
Vi kan alltid lära oss mer. Jag har många års erfarenhet av att möta kursdeltagare och tycker att det är lika roligt att hålla grundkurser för de som är nya inom området som det är att hålla avancerade workshops för erfarna inom området.
Lön är ett stort område och mina kurser finns till för dem som vill stärka upp sina kunskaper inom t ex lönesättning, lönekartläggning, medarbetarsamtal och strategisk lönepolitik. Jag träffar vanligtvis chefer, VD:ar och HR, både nya och erfarna, men vänder mig också till auktoriserade lönekonsulter, ekonomiansvariga och fackliga representanter. Det händer också att jag håller storföreläsningar för t ex medarbetare i en kommun som behöver få ökad kunskap om hur de kan påverka sin egen lön.
Anmäl dig, och eventuella kollegor till en öppen kurs, eller låt mig skräddarsy ett upplägg så det passar ert behov perfekt. Jag anpassar innehållet för den verksamhet ni bedriver och de behov ni har. Välj också mellan digital och fysisk form. Saknas det kursdatum, skicka en intresseanmälan.

LÖNETRANSPARENS-
11 LEDSTJÄRNOR FÖR HÅLLBAR LÖNESÄTTNING
Nya krav på lönetransparens i arbetslivet gör att arbetsgivare behöver förändra sitt sätt att sätta lön. Det gäller att våga ifrågasätta rådande normer och förändra invanda rutiner! Denna utbildning är ett måste för dig som chef eller ledare och som vill lära dig sätta lön på ett modern hållbart sätt utifrån de nya kraven i lagstiftningen. Vi ger dig verktyg för hur du ska sätta lön utifrån de nya lagkraven på saklighet och transparens.
1 dag, pris 7 900 kr/deltagare
LÖNETRANSPARENS -
NYA REGLER!
EU-direktivet The Pay Transparency Directive kommer att implementeras I svensk diskrimineringslag under 2026. Denna kurs är koncentrerad på nyheterna i lagstiftningen, och riktar sig främst till dig som arbetar med lön, HR, ekonomi eller förhandling. Vi går under en halvdag igenom de nya reglerna du måste tänka på i ditt arbete för att vara compliant.
Halvdagskurs online,
pris 3 900 kr/deltagare
LÖNETRANSPARENS-
NYA REGLER FÖR HÅLLBAR LÖNESÄTTNING
EU:s Lönetransparensdirektiv ska implementeras i svensk lag senast den 7 juni 2026. Det innebär nya skärpta krav på öppen och saklig lönesättning i arbetslivet, i syfte att minska de osakliga löneskillnaderna mellan kvinnor och män. Denna kurs är allmänt hållen och riktar sig till dig som arbetar med lönesättning på något sätt; HR, ekonomi, lön, förhandling eller som chef.
1 dag, pris 7 900 kr/deltagare
LÖN- OCH UTVECKLINGSSAMTAL MED SAMTALSMETODIK
Arbetsgivare erbjuder ofta årliga lön- och utvecklingssamtal. Det är bra tillfällen att prata mål och kriterier, resultat och lön. Dagens arbetsmarknad bygger på samskapande mellan chef och medarbetare. Samtalen bör därför präglas av ömsesidig tillit och respekt, där kärnfrågan är; hur kan vi tillsammans arbeta för att nå målen i arbetet? Detta är en träningsdag för chefer.
1 dag, pris 6 900 kr/deltagare
LÖNEKARTLÄGGNING MED ARBETSVÄRDERING
Lönekartläggning är stommen i det nya lönetransparensdirektivet. Enligt diskrimineringslagen har alla arbetsgivare skyldighet att göra lönekartläggningar varje år för att förhindra osakliga skillnader i lön mellan kvinnor och män. Arbetet med att kartlägga och undanröja osakliga löneskillnader är en viktig del i löneprocessen. I denna kurs gör vi tillsammans en arbetsvärdering och en lönekartläggning utifrån ett fiktivt företag.
1 dag, pris 7 900 kr/deltagare
LÖNETRANSPARENS - RÄTT LÖN
VID REKRYTERING
Det nya EU-direktivet The Pay Transparency Directive införs i syfte att minska osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. Löneskillnaderna uppstår redan vid rekrytering och förhandling om ingångslön. Det innebär bl.a. att arbetsgivare ska ange lönenivå innan löneförhandling kan påbörjas. Arbetsgivare måste därmed kunna prissätta en befattning på förhand. Vi ger dig kunskap om hur du hjälper arbetsgivare att prissätta en befattning på rätt sätt, från början!
Halvdagskurs online,
pris 3 900 kr/deltagare

