– LÖNEEXPERT –
Jag hjälper arbetsgivare att sätta, syna och se över löner
Sedan 2010 erbjuder jag expertstöd till arbetsgivare i privat och offentlig sektor som vill arbeta med värdering och prissättning av arbete
på ett modernt och hållbart sätt.
TJÄNSTER
Frida har genomfört uppdraget på ett mycket professionellt sätt och bidragit med många värdefulla tips. Vi tackar för ett ypperligt samarbete.
- Gunilla Svensson
redovisningsansvarig ABKATI AB
Vid behov av specialistkompetens inom lönesättning, kontakta mig så lägger vi upp en plan för arbetet.
VISION
Alla arbetsgivare ska ha en lönepolitik som baseras på deras Way of Working
Lön är ofta den största kostnaden för arbetsgivare idag då många väljer att
t ex hyra lokaler och mark och leasa bilar, maskiner och teknisk utrustning.
Samtidigt är behovet av kvalificerad arbetskraft stort och lönen blir således en viktig ekonomisk fråga för arbetsgivare. Därför blir det också viktigt att utforma en lönepolitik som överensstämmer med behovet så att pengarna används på ett effektivt sätt.
En organisations lön- och belöningssystem är en viktig del av det strategiska HR-arbetet. Är det svårt att rekrytera eller behålla personal? Ska individuella prestationer eller gruppresultat betonas? Drivs medarbetarna av inre eller yttre motivation? En arbetsgivares lön- och belöningssystem måste harmoniera med de kort- och långsiktiga utvecklingsplaner som finns och överensstämma med organisationens way of working.
Eftersom lön ska betalas ut, passa på att dra nytta av kraften som finns och använd lönen till att utveckla organisationen.
BLOGG
Ta del av nyheter, tips och idéer inom lönesättning
Säkerställ att du inte missar spännande nyheter inom löneområdet. Följ med bakom kulisserna, ta del av intervjuer och branschnyheter och få erbjudanden på utbildningar och kurser.
Just nu fokuserar vi på det nya EU-direktivet The Pay Transparency Directive (2023/970). Hur kommer det att påverka svensk lagstiftning och arbetsgivares möjligheter att sätta lön i Sverige i framtiden?
Gör som många andra, prenumerera på nyhetsbrevet och håll dig uppdaterad.
KUNDER
Alla arbetsgivare som har anställda sätter också lön. Lika bra att göra det rätt från början.
Lön är kärnan i anställningsavtalet, ofta själva essensen till varför vi arbetar. Alla arbetsgivare som sysselsätter arbetstagare betalar därför ut lön. Men vad är det som avgör lönens storlek?
Vi vet att en arbetare tjänar i snitt 10 000 kronor mindre än en tjänsteman, att en VD för ett börsnoterat bolag tjänar ungefär lika mycket som 30 industriarbetare och att en kvinna tjänar cirka 10 procent mindre än en man. Hur värderar och prissätter vi arbete och vilka faktorer måste vi ta hänsyn till när vi gör det? En relevant fråga för alla arbetsgivare som sätter lön.
Jag har ramavtal med flera organisationer i offentlig sektor men arbetar även med näringslivet - allt ifrån små familjeägda företag till stora börsnoterade bolag. Ja, alla arbetsgivare, från Malmö i söder till Umeå i norr, som vill sätta lön på ett modernt och socialt hållbart sätt.
