top of page

– LÖNEEXPERT –

Hem

Jag hjälper arbetsgivare att sätta, syna och se över löner

Sedan 2010 erbjuder jag expertstöd till arbetsgivare i privat och offentlig sektor som vill arbeta med värdering och prissättning av arbete

på ett modernt och hållbart sätt.

Orange bakgrund.jpg


Strategisk lönepolitik - onlinekurs
i samarbete med srf konsulterna




 

NYHET!

AdobeStock_101003233.jpeg

TJÄNSTER

Frida har genomfört uppdraget på ett mycket professionellt sätt och bidragit med många värdefulla tips. Vi tackar för ett ypperligt samarbete.

- Gunilla Svensson

redovisningsansvarig ABKATI AB

Vid behov av specialistkompetens inom lönesättning, kontakta mig så lägger vi upp en plan för arbetet.  

UTBILDNING

"Mycket kunnig och engagerad kursledare som utbildade i ett ämne hon brann för. "

-Kursdeltagare, Region Uppsala

Välj mellan öppna och skräddarsydda kurser inom lönesättning och närliggande områden. 

VISION

Alla arbetsgivare ska ha en lönepolitik som baseras på deras Way of Working

Lön är ofta den största kostnaden för arbetsgivare idag då många väljer att

t ex hyra lokaler och mark och leasa bilar, maskiner och teknisk utrustning. 

Samtidigt är behovet av kvalificerad arbetskraft stort och lönen blir således en viktig ekonomisk fråga för arbetsgivare. Därför blir det också viktigt att utforma en lönepolitik som överensstämmer med behovet så att pengarna används på ett effektivt sätt. 

En organisations lön- och belöningssystem är en viktig del av det strategiska HR-arbetet. Är det svårt att rekrytera eller behålla personal? Ska individuella prestationer eller gruppresultat betonas? Drivs medarbetarna av inre eller yttre motivation? En arbetsgivares lön- och belöningssystem måste harmoniera med de kort- och långsiktiga utvecklingsplaner som finns och överensstämma med organisationens way of working.

Eftersom lön ska betalas ut, passa på att dra nytta av kraften som finns och använd lönen till att utveckla organisationen. 

Ordflata_edited.png

BLOGG

Ta del av nyheter, tips och idéer inom lönesättning

Säkerställ att du inte missar spännande nyheter inom löneområdet. Följ med bakom kulisserna, ta del av intervjuer och branschnyheter och få erbjudanden på utbildningar och kurser.

 

Just nu följer vi med spänning utvecklingen kring de nya EU-direktiven Gender pay gap – transparency on pay for men and women (lönetransparens) och minimum wages (minimilöner). Hur kommer dessa nya EU-direktiv att påverka svensk lagstiftning och arbetsgivares möjligheter att sätta lön i Sverige i framtiden?

Gör som många andra, prenumerera på nyhetsbrevet och håll dig uppdaterad.

KUNDER

Alla arbetsgivare som har anställda betalar också ut lön. Lika bra att göra det snyggt.

Lön är kärnan i anställningsavtalet, ofta själva essensen till varför vi arbetar. Alla arbetsgivare som sysselsätter arbetstagare betalar därför ut lön. Men vad är det som avgör lönens storlek? 

Vi vet att en arbetare tjänar i snitt 10 000 kronor mindre än en tjänsteman, att en VD för ett börsnoterat bolag tjänar ungefär lika mycket som 30 industriarbetare och att en kvinnas lön var cirka 90,2 procent av en mans lön 2020. Hur värderar och prissätter vi arbete och vilka faktorer måste vi ta hänsyn till när vi gör det? En relevant fråga för alla arbetsgivare som betalar ut löner.  

Jag har ramavtal med flera organisationer i offentlig sektor men arbetar även med näringslivet - allt ifrån små familjeägda företag till stora börsnoterade bolag. Ja, alla arbetsgivare, från Malmö i söder till Umeå i norr, som vill sätta lön på ett snyggt sätt. 

Borås-Stad.png
Almi kalmar bild_edited.png
Sahlgrenska Science park_edited.png
Malmostad_logo_liggande_RGB_1000px_300dpi_ny.png

4.9 av 5.0
- Betygsätt seminariet som helhet

Seminarium Lönekartläggning, Smart Industrikompetens 2.0

IUC Syd

GSO_Frida Unander_097_A4.jpg

ANMÄL DIG TILL MITT NYHETSBREV

Tack för att du prenumererar!

bottom of page