Lagstiftningskedjan
-från idé till verklighet

När Ursula von der Leyen tillträdde som ordförande för Europeiska kommissionen i december 2019 berättade hon att ett förslag till ny lagstiftning om lönetransparens var att vänta. Därefter har processen sett ut så här:

​

• Den 4 mars 2021:  Kommissionen lägger fram förslag till direktiv.

​

• Den 10 maj 2023: EU fattade beslut om lönetransparensdirektivet (2023/970). 

​

• Den 31 maj 2024: En särskild utredare redovisar hur lönetransparensdirektivet ska genomföras i svensk rätt (SOU 2024:40)​

​

• Den 4 oktober 2024: Remissvar inkomna till Arbetsmarknadsdepartementet från berörda myndigheter och intresseorganisationer

​

• Januari 2026: Proposition om Genomförande av lönetransparensdirektivet

​

• Den 7 juni 2026: Direktivet ska vara genomfört i Sverige

 

Vi kan förvänta oss att en ny diskrimineringslag kommer att träda i kraft den 1 juni 2026.  Därefter kommer delar i den nya lagstiftningen att införas successivt.  Kraven på lönerapportering förväntas gälla enligt följande:

​

-Arbetsgivare med 250 eller fler arbetstagare ska årligen lämna in lönerapport med start den 7 juni 2027

​

-Arbetsgivare med 150-249 arbetstagare ska lämna in lönerapport var tredje år med start den 7 juni 2027

​

- Arbetsgivare med 100-149 arbetstagare ska lämna in lönerapport var tredje år med start den 7 juni 2031

​

Vill du veta mer om trösklar och tidsgränser? Beställ boken Lönetransparens - sätta, se över och syna lön (Liber, 2026)

​

​

​