Lagstiftningskedjan
-från idé till verklighet

När Ursula von der Leyen tillträdde som ordförande för Europeiska kommissionen i december 2019 berättade hon att ett förslag till ny lagstiftning om lönetransparens var att vänta. Därefter har processen sett ut så här:

​

• Den 4 mars 2021:  Kommissionen lägger fram förslag till direktiv.

​

• Den 10 maj 2023: EU fattade beslut om lönetransparensdirektivet (2023/970). 

​

• Den 31 maj 2024: En särskild utredare redovisar hur lönetransparensdirektivet ska genomföras i svensk rätt (SOU 2024:40)​

​

• Den 4 oktober 2024: Remissvar inkomna till Arbetsmarknadsdepartementet från berörda myndigheter och intresseorganisationer

​

• Den 15 jan 2026: Regeringen presenterar lagrådsremissen.

​

• Den 11 mars 2026: Regeringen meddelar att förslag tilll ny lagstiftning senareläggs. Den föreslås träda i kraft den 1 januari 2027, istället för den 1 juli 2026.

​

• Den 26 maj 2026: Riksdagsbehandling om Genomförande av lönetransparensdirektivet

​

• Den 7 juni 2026: Direktivet ska vara genomfört i Sverige

​

• Den 1 januari 2027: Ny lagstiftning föreslås träda i kraft 

​

Första lönerapporten till Diskrimineringsombudsmannen föreslås ska inkomma senast den 20 maj 2028.  

​​​

Vill du veta mer om trösklar och tidsgränser? Beställ boken Lönetransparens - sätta, se över och syna lön (Liber, 2026)

​

​

​