Tre fördelar med lönetransparens

Lönetransparensdirektivet kommer inom en snar framtid att införas i svensk diskrimineringslag för att överensstämma med reglerna på EU-nivå. Utgångspunkten i förändringen har varit att endast göra ändringar där det är nödvändigt. Det innebär att särskild hänsyn har tagits till små arbetsgivares begränsade ekonomiska och administrativa resurser, men också att ansträngningar har gjorts för att skapa synergier och inte detaljstyra arbetsgivare.

Lönetransparens har flera fördelar för arbetsgivare. Bland de tre största fördelarna kan nämnas:

Jämställda företag är mer lönsamma än genomsnittet. Forskning visar att det leder till ökad kreativitet och innovation, bättre beslutsfattande, ökad tillfredsställelse, trivsel och engagemang, minskad personalomsättning, bättre kundkännedom, förbättrad företagskultur och stärkt rykte.
Kraven på lönetransparens innefattar även att arbetsgivare ska göra könsneutrala arbetsvärderingar och lönekartläggningar. Det är ett utmärkt tillfälle att en gång per år se över arbetsuppgifter, befattningar och ansvarsområden och på så vis "städa i organisationen". Det bidrar till ordning och reda och leder vanligtvis till att arbetsgivare kan spara pengar.
Kraven på lönerapportering är ett nytt inslag i diskrimineringslagen, och syftar även till att öka transparensen mellan företag, organisationer och myndigheter. Arbetsgivare får på detta sätt ett verktyg som ger dem koll på hur de ligger till i jämförelse med andra arbetsgivare. Här finns stora möjligheter för arbetsgivare att stärka sitt arbetsgivarvarumärke och få fördelar gentemot andra arbetsgivare!

Vill du ta del av fler fördelar med lönetransparens eller läsa mer om statistik och forskning kring lönetransparens, rekommenderas att du läser boken Lönetransparens- sätta, se över och syna lön (Liber, 2026)