Alla arbetsgivare har enligt diskrimineringslagen en skyldighet att göra lönekartläggningar årligen. Syftet är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. Arbetet med att kartlägga och undanröja osakliga löneskillnader är viktigt för att säkerställa en arbetsmarknad fri från diskriminerande strukturer. Kraven på arbetsvärdering och lönekartläggning skärps nu ytterligare i samband med att nya regler om lönetransparens införs. De arbetsgivare som inte kommit i gång med arbetet bör därför göra det så fort som möjligt. Vi utgår i upplägget från ett fiktivt företag och erbjuder många tips och trix under dagen!​

​

Kursen är allmän och inte knuten till en specifik systemleverantör.