EU:s Lönetransparensdirektiv kommer implementeras I svensk lagstiftning 2026. Det innebär att vi får en ny diskrimineringslag med krav på öppen och saklig lönesättning i arbetslivet. Regler kring lönetransparens införs i syfte att minska de osakliga löneskillnaderna mellan kvinnor och män i arbetslivet. Arbetsvärdering och lönekartläggning är fortsatt stommen i regelverket, därutöver har kraven skärpts väsentligt kring ökad öppenhet, samverkan och efterlevnad. Vi går i denna kurs igenom det nya regelverket men också vad man bör tänka på i det praktiska arbetet. Föreläsning varvas med övningar, diskussioner och erfarenhetsutbyte.