Lön består av flera olika delar. Jag arbetar med att sätta, syna och se över löner. I praktiken innebär det att jag vet hur man ska tänka för att hitta rätt lönenivå vid nyanställning, hur man genomför lönekartläggningar enligt lagstiftningens krav och hur man genomför en löneöversyn.

 

Det är viktigt att särskilja de olika delarna från varandra. Vid nyanställning vet man vad medarbetaren ska utföra för arbete men inte hur arbetet kommer att utföras. Vi behöver därför förstå vad arbetet innebär och ha kännedom om marknaden för att kunna prissätta det korrekt. Vid löneöversyn vet man hur arbetet har utförts och betalar för det. Vid lönekartläggning ser man över de löner som har satts och säkerställer att det inte finns några osakliga skillnader i lön och andra anställningsvillkor mellan könen. 

 

Som konsult är jag van vid att sätta mig in i nya branscher, uppdrag och arbeta med olika människor. Min ambition är att verkligen förstå kundens behov, lägga upp en plan för arbetet och driva igenom det.