LÖNETRANSPARENS-

RÄTT LÖN VID REKRYTERING

​Det nya EU-direktivet The Pay Transparency Directive införs i syfte att minska osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. Löneskillnader uppstår redan vid rekrytering och förhandling om ingångslön. De nya bestämmelserna innebär att arbetsgivare ska ange lönenivå innan löneförhandling kan påbörjas. Det är dyrt för arbetsgivare att göra lönejusteringar och av denna anledning är det särskilt viktigt att lönesättningen bli rätt från början.  Arbetsgivare måste därmed kunna prissätta en befattning på förhand. Vi ger dig kunskap om hur du hjälper arbetsgivare att prissätta en befattning på rätt sätt, från början!